Durée

2 jours -- 14 heures

Public

Nouveaux élus CSE, membres de CSSCT, RPx et RS en priorité, responsables structure et militants
 

Pré-requis

Avoir validé la formation CSE Niv. I

Modalités d’organisation

Groupes de 6 à 12 stagiaires
Présentiel
Inter-entreprise/intra-entreprise
   

Intervenants

Formateurs avec expérience CE/CHSCT/DP/CSE

Personne en situation de handicap

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions pour vous accueillir.
Merci de nous contacter

Sites inter-entreprise

• 5, rue PLEYEL 93200 SAINT DENIS
• 20, rue Lucien SAMPAIX 75010 PARIS

Position vis-à-vis de l’employeur

• Bons CFESS
• Moyens temps syndicaux

Tarifs

Merci de nous consulter

Modalités et délai d’accès

Pour accéder à cette formation, il suffit de nous contacter
Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.
La convocation à la formation est envoyée 15 jours avant le début du stage.

Objectifs

En complément du module CSE Niveau I, la formation décline les textes législatifs et réglementaires sous forme d’apports théoriques et pratiques permettant aux stagiaires d’appréhender les missions, les prérogatives, les acteurs et le fonctionnement des CSE, notamment dans le domaine Économique.

Objectifs opérationnels

A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :

• Maîtriser l’organisation, le fonctionnement et les prérogatives de chaque instance et de leurs membres
• Maîtriser les interventions des militants
• Mieux coordonner les différents intervenants
• Mieux organiser la communication interne et externe

Compétences visées

• Analyser les documents de la Direction afin d’y déceler les conséquences potentielles pour l’emploi et les conditions de travail
• Collaborer efficacement à la rédaction des propositions d’amélioration des situations individuelles et collectives
• Identifier l’instance, la procédure et la démarche adéquate pour faire aboutir les propositions d’amélioration

Contenu de la formation

Notions comptables : Compte de Résultat, Bilan et l’Annexe
Structures supra-entreprise : les Groupes d’entreprises et le Comité de Groupe
Moyens d’action du CSE en matière économique : modification juridique, information, consultations, droit d’alerte économique, droit d’alerte social, procédures spécifiques
Épargne Salariale : participation, intéressement, PEE, PERCO, etc.
 

Méthodes pédagogiques et moyens techniques

Méthode active/participative composée de séquences :

• d’apports théoriques et pratiques
• de travail en groupe/sous-groupes
• de mises en situation
• d’échange de bonnes pratiques
• Salles équipées de vidéo-projecteur/écranTV, paper-board/tableau blanc

Modalités d’évaluation

Positionnement à l’entrée de la formation : quiz de positionnement
Évaluation des acquis : quiz d’évaluation des acquis ou mise en situation
Evaluation de la satisfaction : questionnaire d’évaluation en fin de formation
 

Validation de la formation

Attestation de fin de formation

Indicateurs clés sur les 6 derniers mois

Nombre de stagiaires ayant suivi la formation : 7

Taux de satisfaction : 87% de satisfaction au regard des objectifs de formation