Accord temps de travail

Version du 02/05/2024

Durée

1 jour -- 7 heures

Public

Militants et salariés, notamment jeunes embauchés
 

Pré-requis

Modalités d’organisation

Être salarié de la branche ferroviaire

Intervenants

Formateur avec expérience militante

Personne en situation de handicap

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions pour vous accueillir.
Merci de nous contacter

Sites inter-entreprise

  • 5, rue PLEYEL 93200 SAINT DENIS
  • 20, rue Lucien SAMPAIX 75010 PARIS

Position vis-à-vis de l’employeur

  • Bons CFESS
  • Moyens temps syndicaux

Tarifs

Merci de nous consulter

Modalités et délai d’accès

Pour accéder à cette formation, il suffit de nous contacter
Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.
La convocation à la formation est envoyée 15 jours avant le début du stage.

Objectifs

La formation décline les textes législatifs et règlementaires sous forme d’apports théoriques et pratiques permettant aux stagiaires d’appréhender les documents et éléments régissant l’organisation du temps de travail au sein de la SNCF.


Objectifs opérationnels

A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :

  • Identifier les référentiels concernés
  • Identifier les différents régimes de travail
  • Identifier les règles de gestion des congés et repos
  • Vérifier le respect de la réglementation
  • Identifier les interlocuteurs syndicaux


Compétences visées

  • Identifier la situation de chaque salarié
  • Vérifier un roulement, un tableau d’astreinte
  • Identifier les services et interlocuteurs pour faire valoir les droits


Contenu de la formation

Les textes réglementaires : Code du Travail, Accord « Temps de Travail »
Les régimes de travail : sédentaires, « roulants « et forfait en jours
La programmation et l’organisation : repos, congés, grande période de travail, tableau de service
Les cas particuliers : agents de réserve ou effectuant un remplacement
 

Méthodes pédagogiques et moyens techniques

Méthode active/participative composée de séquences :

  • d’apports théoriques et pratiques
  • de travail en groupe/sous-groupes
  • de mises en situation
  • d’échange de bonnes pratiques
  • Salles équipées de vidéo-projecteur/écranTV, paper-board/tableau blanc

Modalités d’évaluation

Positionnement à l’entrée de la formation : quiz de positionnement
Évaluation des acquis : quiz d’évaluation des acquis ou mise en situation
Evaluation de la satisfaction : questionnaire d’évaluation en fin de formation
 

Validation de la formation

Attestation de fin de formation

Indicateurs clés sur les 6 derniers mois

Nombre de stagiaires ayant suivi la formation : 165

Taux de satisfaction : 92% de satisfaction au regard des objectifs de formation