Durée

1 jour -- 7 heures

Public

Délégués, représentants du personnel, militants, jeunes embauchés et statutaires
 

Pré-requis

Être salarié de la branche ferroviaire

Modalités d’organisation

Groupes de 6 à 12 stagiaires
Présentiel
 

Intervenants

Formateurs avec expérience du sujet

Personne en situation de handicap

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions pour vous accueillir.
Merci de nous contacter

Sites inter-entreprise

• 5, rue PLEYEL 93200 SAINT DENIS
• 20, rue Lucien SAMPAIX 75010 PARIS

Position vis-à-vis de l’employeur

• Bons CFESS
• Moyens temps syndicaux

Tarifs

Merci de nous consulter

Modalités et délai d’accès

Pour accéder à cette formation, il suffit de nous contacter
Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.
La convocation à la formation est envoyée 15 jours avant le début du stage.

Objectifs

Le nombre de contractuels est en constante évolution. De 7 816 salariés en 2010, on en dénombre 15 796 en 2018, une augmentation sans précédent en 8 ans et c’est sans compter l’arrêt des embauches au statut depuis le 1er janvier 2020. Trop d’interrogation et de non-réponses jusqu’à ce jour. Cette session apportera de nombreuses réponses et mettra fin à certaines idées reçues, elle permettra également aux agents qu’ils soient militant(e)s ou non, élus CSE, membre CSSCT, etc. d’améliorer leurs connaissances sur ce sujet. Chaque agent contractuel est, selon le cas, un cas particulier, mais le contenu de la formation traite de données généralistes permettant de savoir où et comment s’informer.

Objectifs opérationnels

À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :

• Identifier les différences entre agents du cadre permanent et agents au nouveau contrat social
• Identifier les éléments du contrat de travail
• Décoder les grands principes de rémunération d’un agent au nouveau contrat social
• Décoder la protection sociale en vigueur des agents au nouveau contrat social
• Définir les droits à la retraite et en général des agents au nouveau contrat social

Compétences visées

• Analyser les documents afin de garantir la juste application des règlements
• Savoir ou trouver des informations utiles a un cas
• Établir l’argumentaire adéquate

Contenu de la formation

Description du Processus : Référentiels SNCF afférent (Statut, GRH910, GRH0254, droit commun, texte en vigueur dans l’entreprise, etc.)
Rôles et prérogatives : acteurs syndicaux et de Direction, militants, adhérents
 

Méthodes pédagogiques et moyens techniques

Méthode active/participative composée de séquences :

• d’apports théoriques et pratiques
• de travail en groupe/sous-groupes
• d’échange de bonnes pratiques
• Salles équipées de vidéo-projecteur/écranTV, paper-board/tableau blanc

Modalités d’évaluation

Positionnement à l’entrée de la formation : quiz de positionnement
Évaluation des acquis : quiz d’évaluation des acquis ou mise en situation
Evaluation de la satisfaction : questionnaire d’évaluation en fin de formation
 

Validation de la formation

Attestation de fin de formation

Indicateurs clés sur les 6 derniers mois

Nombre de stagiaires ayant suivi la formation : 59

Taux de satisfaction : 94% de satisfaction au regard des objectifs de formation