Durée

1 jour -- 7 heures

Public

Responsables structure et militants

Pré-requis

Aucun

Modalités d’organisation

Groupes de 6 à 12 stagiaires
Présentiel
Intra-entreprise

Intervenants

Formateurs avec expérience.

Personne en situation de handicap

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions pour vous accueillir.
Merci de nous contacter

Lieu de réalisation

• 20, rue Lucien SAMPAIX 75010 PARIS
• 5, rue PLEYEL 93200 SAINT DENIS
• En région sur votre site

Tarifs

Merci de nous consulter

Modalités et délai d’accès

Pour accéder à cette formation, il suffit de nous contacter
Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.
La convocation à la formation est envoyée 15 jours avant le début du stage.

Objectifs

La formation decrypte l’accord sur le pilotage de l'emploi et le développement des parcours professionnels à la SNCF qui vise à renforcer la mobilité interne, la formation continue et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP).

Objectifs opérationnels

A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de 

• Comprendre les enjeux et les principes de l’accord-cadre.
• Identifier les outils et dispositifs de gestion des parcours professionnels.
• Appliquer les bonnes pratiques en matière de mobilité, formation et accompagnement des salariés.
• Connaître les rôles des différents acteurs RH et managériaux.

Compétences visées

• Renforcer le professionnalisme des militants et élus du personnel.
• Permettre aux salariés de construire et de gérer leur parcours professionnel.
• Favoriser la connaissance des dispositifs de mobilité interne et de reconversion professionnelle.

Contenu de la formation

Identifier les grands principes de l'accord : Importance du développement des compétences et de la mobilité professionnelle.
Recrutement et intégration des nouveaux embauchés.
Utiliser les outils de gestion des parcours professionnels (Station C, EP, etc.).
Accompagner les salariés dans leur mobilité et leur reconversion.
Mettre en œuvre les dispositifs de formation continue.
Connaitres les dispositifs de promotion interne
 

Méthodes pédagogiques et moyens techniques

Méthode active/participative composée de séquences :

• d’apports théoriques et pratiques
• de travail en groupe/sous-groupes
• d’échange de bonnes pratiques

 Salles équipées de vidéo-projecteur/écranTV, paper-board/tableau blanc

Modalités d’évaluation

Positionnement à l’entrée de la formation : quiz de positionnement
Évaluation des acquis : quiz d’évaluation des acquis ou mise en situation
Evaluation de la satisfaction : questionnaire d’évaluation en fin de formation

Validation de la formation

Attestation de fin de formation

Indicateurs clés sur les 6 derniers mois

Nombre de stagiaires ayant suivi la formation : 0

Taux de satisfaction : Aucune note pour le moment