Durée

1 jour -- 7 heures

Public

Militants et salariés, notamment jeunes embauchés
 

Pré-requis

Être salarié de la branche ferroviaire
 

Modalités d’organisation

Groupes de 6 à 12 stagiaires
Présentiel
Inter-entreprise/intra-entreprise
 

Intervenants

Formateurs avec expérience militante

Personne en situation de handicap

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions pour vous accueillir.
Merci de nous contacter

Sites inter-entreprise

• 5, rue PLEYEL 93200 SAINT DENIS
• 20, rue Lucien SAMPAIX 75010 PARIS

Position vis-à-vis de l’employeur

• Bons CFESS
• Moyens temps syndicaux

Tarifs

Merci de nous consulter

Modalités et délai d’accès

Pour accéder à cette formation, il suffit de nous contacter
Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.
La convocation à la formation est envoyée 15 jours avant le début du stage.

Objectifs

La formation décline les textes législatifs et règlementaires sous forme d’apports théoriques et pratiques permettant aux stagiaires d’appréhender les documents et éléments régissant la rémunération au sein de la SNCF.

Objectifs opérationnels

A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :

• Identifier les référentiels concernés
• Identifier les différentes composantes de la rémunération
• Identifier les différents éléments d’une fiche de paie
• Identifier les événements pouvant faire évoluer ces éléments
• Identifier les interlocuteurs syndicaux
• Identifier les différences Statut/Droit commun

Compétences visées

• Identifier la situation de chaque salarié
• Calculer une fiche de paie complexe
• Identifier les services et interlocuteurs pour faire valoir les droits

Contenu de la formation

Les éléments constituant la rémunération : traitement/salaire, primes, indemnités, allocations, gratifications, retenues, etc.
Les éléments influençant la rémunération : régimes de travail/horaires, congés, situation familiale, augmentations,
Les textes règlementaires : Code du Travail, règlements SNCF
Régularisations : les possibilités à la disposition des salariés
 

Méthodes pédagogiques et moyens techniques

Méthode active/participative composée de séquences :

• d’apports théoriques et pratiques
• de travail en groupe/sous-groupes
• de mises en situation
• d’échange de bonnes pratiques
• Salles équipées de vidéo-projecteur/écranTV, paper-board/tableau blanc

Modalités d’évaluation

Positionnement à l’entrée de la formation : quiz de positionnement
Évaluation des acquis : quiz d’évaluation des acquis ou mise en situation
Evaluation de la satisfaction : questionnaire d’évaluation en fin de formation
 

Validation de la formation

Attestation de fin de formation

Indicateurs clés sur les 6 derniers mois

Nombre de stagiaires ayant suivi la formation : 38

Taux de satisfaction : 98% de satisfaction