Sensibilisation à la discrimination

Version du 30/10/2024

Durée

1 jour -- 7 heures

Public

Elus, RPX, militants et responsables syndicaux
 

Pré-requis

Être salarié de la branche ferroviaire
 

Modalités d’organisation

Groupes de 6 à 12 stagiaires
Présentiel
Inter-entreprise/intra-entreprise
 

Intervenants

Formateurs avec expérience CSE, CSSCT

Personne en situation de handicap

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions pour vous accueillir.
Merci de nous contacter

Lieu de réalisation

  • 20, rue Lucien SAMPAIX 75010 PARIS
  • 5, rue PLEYEL 93200 SAINT DENIS
  • En région sur votre site

Tarifs

Merci de nous consulter

Modalités et délai d’accès

Pour accéder à cette formation, il suffit de nous contacter
Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.
La convocation à la formation est envoyée 15 jours avant le début du stage.

Objectifs

La formation sensibilise les participants à la Discrimination au travail. Elle informe sur l’origine de la Discrimination, ses critères, ses formes, ses conséquences. Elle offre aux participants, les informations et outils nécessaires pour agir et lutter contre les Discriminations, en s’appuyant sur la réglementation et les acteurs de lutte.


Objectifs opérationnels

A l’issue de la formation, les participants auront la capacité de :

  • Définir et identifier la Discrimination
  • Maîtriser la règlementation et les moyens d’actions pour lutter contre la discrimination


Compétences visées

  • Identifier la Discrimination
  • Pouvoir agir, guider et aider les salariés victime de discrimination


Contenu de la formation

Présentation de la discrimination en général : Apports théoriques sur ses origines, ses formes, ses conséquences
Agir et lutter contre les Discrimination : Apports théoriques sur les textes de loi et les moyens d’agir
 

Méthodes pédagogiques et moyens techniques

Méthode active/participative composée de séquences :

  • d’apports théoriques et pratiques
  • de travail en groupe/sous-groupes
  • de mises en situation
  • d’échange de bonnes pratiques
  • Salles équipées de vidéo-projecteur/écranTV, paper-board/tableau blanc

Modalités d’évaluation

Positionnement à l’entrée de la formation : quiz de positionnement
Évaluation des acquis : quiz d’évaluation des acquis ou mise en situation
Evaluation de la satisfaction : questionnaire d’évaluation en fin de formation
 

Validation de la formation

Attestation de fin de formation

Indicateurs clés sur les 6 derniers mois

Nombre de stagiaires ayant suivi la formation : 14

Taux de satisfaction : 88% de satisfaction au regard des objectifs de formation